法定假日没有工资是不合法的。具体分析如下：
一. 法定假日工资支付规定
- 法定假日应支付工资：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益的同时，也确保了劳动者在休息期间的经济权益。
- 工资支付标准：在法定假日，劳动者即使未实际工作，也应获得其正常的工资报酬。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，则属于加班，应按照不低于劳动者正常工资的三倍支付加班费。
二. 法定假日未支付工资的法律后果
- 违法行为：用人单位在法定假日未支付劳动者工资，违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。
- 劳动者权益保护：劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果劳动者因此遭受经济损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
三. 实际案例理解
- 例如，某公司员工在国庆法定假日期间未上班，但公司未支付其该期间的工资。这种情况下，员工可以依据《劳动法》的相关规定，要求公司支付其法定假日的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
我建议，如果你或你身边的人遇到了法定假日没有工资的情况，应及时向用人单位提出要求支付工资，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。