病休期满后公司不安排工作，员工应依据法律法规采取相应措施维护自身权益。

一. 明确公司义务与员工权益

1. 公司义务：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，企业有责任支付员工工资，并确保其薪酬不低于当地政府设定的最低工资标准的百分之八十。医疗期满后，若员工无法胜任原工作，企业有权解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
2. 员工权益：员工在医疗期满后，有权要求公司安排工作。若公司不安排，员工可依法采取相应措施。

二. 应对措施

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达要求安排工作的意愿，并了解公司不安排工作的具体原因。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由拒绝安排工作，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如医疗证明、劳动合同等，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，安排工作或支付相应的工资及经济补偿。
4. 保留证据，备查备用：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如与公司沟通的记录、劳动监察部门的处理结果、劳动仲裁申请书及裁决书等，以备后续可能需要的法律程序。

三. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。但此条款的前提是员工无法胜任工作，若员工能胜任而公司不安排，则公司行为违法。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》均明确了企业在员工医疗期内的责任及医疗期满后的处理方式。

我建议：在采取任何法律措施之前，员工应首先尝试与公司进行友好沟通，以寻求解决方案。若沟通无果，再依法采取投诉、仲裁等措施。同时，保持冷静理性，注重证据的收集和保留，以确保自身权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。