这属于严重的拖欠工资行为，您有权要求林场支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

一. 分析拖欠工资行为

1. 拖欠工资的定义：根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。林场二十年未给工资，显然构成了拖欠工资的行为。
2. 法律后果：林场作为用人单位，无故拖欠劳动者工资，不仅违反了《劳动法》的规定，还可能面临法律制裁，如支付赔偿金、承担行政责任等。

二. 维权途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与林场进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对林场进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工作记录、工资条等。

三. 注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。您应该收集并整理好所有与工作有关的证据，以便在需要时提供。
2. 及时维权：拖欠工资行为往往涉及较长的时间跨度，因此您应该尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。

我建议您首先尝试与林场进行协商，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。