林草局未发小工工资，劳动者可通过多种途径维权。

一. 明确法律关系

林草局作为用人单位，有义务按照约定向劳动者支付工资。若林草局未按时支付小工工资，则构成了拖欠工资的行为，违反了《劳动法》的相关规定。

二. 维权途径

1. 协商：

   • 首先，劳动者可以尝试与林草局进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以明确表达自己的诉求，并保留好与林草局沟通的记录。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并可能采取相应措施要求林草局支付工资。

3. 仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求林草局支付拖欠的工资。

4. 诉讼：

   • 如果仲裁裁决未被履行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出判决，要求林草局支付工资。

三. 法律依据

• 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。
• 《民事诉讼法》则为劳动者提供了通过诉讼解决劳动争议的法律保障。

四. 总结与建议

林草局未发小工工资，劳动者应首先尝试协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，则可以申请仲裁或提起诉讼。我建议劳动者在维权过程中保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。