针对土地局一年未发工资的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认劳动关系与工资支付依据
   首先需明确您与土地局之间的劳动关系性质（如是否为公务员、事业编制人员或合同制员工）。不同身份适用不同法律：

   • 公务员/事业编制：受《公务员法》《事业单位人事管理条例》调整，工资支付争议通常需通过内部申诉或行政程序解决。
     
   • 合同制员工：若签订劳动合同，则适用《劳动合同法》，用人单位拖欠工资属违法行为，您有权主张经济补偿。
     建议：查阅您的聘用合同、工资条、考勤记录等证据，明确工资支付标准及拖欠事实。

2. 协商与投诉

   • 内部协商：可先与单位财务或人事部门沟通，要求书面说明拖欠原因及补发计划。
     
   • 行政投诉：向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，提交拖欠工资的证据（如银行流水、欠条等），要求责令单位限期支付。
     注意：行政投诉程序简便且无需费用，但处理周期可能较长。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求单位支付拖欠的工资及25%至50%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 补缴社会保险及住房公积金（若存在漏缴情况）。
     流程：提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资记录等），仲裁委将在45日内作出裁决。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院将根据证据认定事实，并判决单位支付工资及赔偿。
   提示：诉讼程序需准备更充分的证据（如单位财务账目、证人证言等），建议委托律师协助。

5. 特殊情形处理

   • 单位确无支付能力：若土地局因财政困难无法支付工资，可向当地政府申请财政支持或协调解决，但您仍需通过法律程序确认债权。
     
   • 单位拒不执行裁决：可向法院申请强制执行，冻结单位账户或查封财产。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资条、银行流水、工作证等）；
   
2. 优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，效率较高；
   
3. 若涉及复杂法律问题（如身份认定、赔偿计算），可随时向我咨询具体方案。
   

您的情况完全可以通过法律途径解决，切勿因拖延而丧失维权时机。