公司把培训纳入工作日程并称不参加就是旷工，其合理性与合法性需根据具体情况判断。
一. 合法性的分析
培训的性质：
- 若培训内容与员工的工作岗位密切相关，是为了提升工作技能或熟悉新业务，那么该培训应被视为工作的一部分。在此情况下，公司有权要求员工参加，并将不参加培训视为旷工是合理的。
- 例如，一家销售公司安排员工参加新产品的销售技巧培训，若员工拒绝参加，公司将其视为旷工是合法的，因为该培训直接关联到员工的工作表现。
公司规章制度与劳动合同：
- 若公司在劳动合同或经过民主程序制定并向员工公示的规章制度中明确规定，员工必须参加公司组织的培训，否则将视为旷工，那么公司的做法具有合法性。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若规章制度中明确规定了不参加培训视为旷工，且该规章制度合法有效，则公司可据此处理员工。
通知与安排：
- 公司应提前合理通知员工培训的相关信息，包括时间、地点、内容等，以便员工做好安排。若公司未提前通知或培训安排不合理，导致员工无法参加，此时将不参加培训视为旷工是不合法的。
二. 合理性的考量
培训与工作的关联性：
- 培训内容应与员工的工作岗位和职责紧密相关，避免安排与工作无关或过于偏远的培训内容。若培训内容与工作无直接关联，员工可能会感到不满和抵触，此时将不参加培训视为旷工可能引发员工的不满和争议。
员工的知情权与选择权：
- 员工有权了解培训的具体内容和目的，并有权对是否参加培训做出选择。若公司强制要求员工参加与工作无关或不合理的培训，并威胁以旷工处理，这可能会侵犯员工的合法权益。
综上所述，公司把培训纳入工作日程并称不参加就是旷工，其合理性与合法性需根据培训的性质、公司规章制度与劳动合同的规定、通知与安排的合理性以及培训与工作的关联性等因素综合判断。在确保培训内容与工作相关、规章制度合法合理且提前通知员工的前提下，公司将不参加培训视为旷工是具有一定合理性和合法性的。然而，若培训内容与工作无关或安排不合理，或公司未提前通知员工，则此类做法可能引发员工的不满和争议。因此，公司在制定相关规章制度和安排培训时，应充分考虑员工的权益和感受，确保做法的合理性和合法性。