旷工离职时，调休通常按照公司的具体规定或劳动合同中的相关条款来处理，法律没有统一规定。对于这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：

一. 旷工与调休的基本概念

1. 旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
2. 调休是指员工在法定工作日外加班后，用以休息的时间。

二. 旷工离职时调休的处理

1. 公司规定或劳动合同约定：旷工离职时调休的处理方式，首先应遵循公司的具体规定或劳动合同中的相关条款。这些规定或条款可能明确规定了调休在旷工离职时的处理方式，如是否可折算为工资、是否作废等。

2. 一般情况：在大多数情况下，如果员工因旷工而离职，其未使用的调休可能会按照公司规定或劳动合同中的约定进行处理。例如，有些公司可能会规定调休在离职时作废，或按照一定比例折算为工资发放给员工。

3. 特殊情况：但也存在一些特殊情况，如员工因旷工被解雇，但其在离职前已经积累了大量的调休时间。在这种情况下，公司可能会根据具体情况进行灵活处理，如与员工协商后，将调休时间折算为工资或其他形式的补偿。

三. 我的观点

旷工离职时调休的处理方式应根据公司规定或劳动合同中的相关条款来确定。我建议员工在离职前与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确调休的处理方式，以避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。同时，公司也应制定明确、合理的调休管理制度，确保员工的权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。