公司因员工家里小孩出交通事故请假五天未批而将其解雇的行为不合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工请假的合理性
请假事由的合理性：员工因家中小孩发生交通事故而请假，属于处理突发家庭事务的合理事由。根据劳动法的精神，劳动者有权在合理范围内处理个人事务，特别是涉及家庭成员健康或安全的紧急情况。
请假程序的正当性：虽然员工请假需经公司批准，但员工已提出请假申请，并说明了合理的请假事由。只要员工按照公司的请假流程进行了申请，即使公司未批准，也不能简单地将员工的行为视为旷工。
二. 公司解雇行为的合法性分析
违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度。但在此案例中，员工请假行为本身并不构成严重违反规章制度，且请假事由合理。
公司管理权的界限：用人单位在行使管理权时，应尊重员工的合法权益，不得滥用权力。员工因正当理由请假，公司应予以理解和尊重，而非简单拒绝并因此解雇员工。
三. 建议与结论
建议公司处理方式：公司应重新评估其解雇决定，考虑员工的实际情况和请假事由的合理性。建议公司与员工进行沟通，了解具体情况，并协商解决方案，如调整工作安排或提供必要的支持。
员工权益保护：如员工认为公司的解雇行为不合理，可依法维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼途径寻求公正处理。
我的观点：公司因员工家里小孩出交通事故请假五天未批而将其解雇的行为显然不合理且可能违法。在处理此类问题时，公司应秉持人性化管理原则，尊重员工的合法权益，避免采取过激措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。