企业到期补偿下岗是否违法，取决于具体的情况和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同到期终止与补偿：

   • 如果企业与员工签订的劳动合同到期，且企业决定不再续签，那么根据《劳动合同法》的规定，企业需要向员工支付经济补偿金。这种情况下，企业到期补偿下岗是合法的，只要按照法律规定支付了经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果企业在劳动合同未到期的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，并且没有合法的解除理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么企业的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，企业不仅需要支付经济补偿金，还可能面临支付赔偿金的责任。

3. 经济性裁员：

   • 如果企业因经济原因需要裁员，并且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么企业可以进行裁员，并按照规定向被裁员工支付经济补偿金。这种情况下，企业到期补偿下岗也是合法的。

4. 未支付或不足额支付经济补偿金：

   • 如果企业在劳动合同到期或裁员时，未按照法律规定支付或未足额支付经济补偿金，那么企业的行为就构成了违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付经济补偿金，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，企业到期补偿下岗是否违法，需要根据具体情况来判断。如果企业按照法律规定支付了经济补偿金，并且没有其他违法行为，那么企业的行为就是合法的。如果企业存在违法行为，如未支付或未足额支付经济补偿金、违法解除劳动合同等，那么员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。