未补偿到位辞退是否违法，需分情况讨论：

1. 若辞退行为本身违法，无论是否补偿到位，均构成违法辞退

   • 违法辞退的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者主要包括以下几种情形：

     • 在试用期内不符合录用条件，但用人单位未提供充分证据证明的；
     • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无故解除劳动合同的；
     • 劳动者严重违反用人单位规章制度，但规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的；
     • 用人单位经济性裁员，但未按照法定程序进行或未优先留用符合法定条件的劳动者的。

   • 违法辞退的法律后果：若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若辞退行为合法，但补偿未到位，则构成补偿违法

   • 合法辞退的情形：若用人单位辞退劳动者符合《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，且用人单位已按照法定程序进行辞退，则辞退行为本身合法。

   • 补偿未到位的法律后果：若用人单位在合法辞退劳动者后，未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付补偿。

建议与提醒：

• 对于劳动者：若遭遇未补偿到位辞退的情况，首先应确认辞退行为是否合法。若认为辞退行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若认为辞退行为合法但补偿未到位，同样可向相关部门投诉或申请仲裁。

• 对于用人单位：在辞退劳动者时，应确保辞退行为合法合规，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。避免因违法辞退或补偿未到位而引发劳动纠纷和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。