企业职工造假领取下岗补贴是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 造假领取下岗补贴的行为，本质上属于欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。虽然下岗补贴可能不属于“数额较大”的直接财物范畴，但造假行为本身违反了诚实信用原则，且可能触犯其他相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于诈骗的处罚规定。
   • 此外，如果造假行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，还可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，这将面临更严厉的刑事处罚。

2. 法律后果：

   • 对于造假领取下岗补贴的职工，一旦被发现，将面临法律制裁。这可能包括罚款、拘留等行政处罚，如果情节严重，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
   • 同时，造假行为也会损害职工的个人信誉和职业声誉，对其未来的就业和职业发展产生负面影响。

3. 企业责任：

   • 企业作为下岗补贴的发放主体，有责任对申请补贴的职工进行严格的审核和把关。如果企业因疏忽或故意放任造假行为的发生，也可能承担相应的法律责任。
   • 企业应建立健全的内部审核机制，加强对职工申请补贴的审核力度，确保补贴发放的合法性和公正性。

4. 建议与预防：

   • 对于职工而言，应遵守法律法规和职业道德规范，诚实申请下岗补贴，不得造假或欺诈。
   • 对于企业而言，应加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和诚信意识。同时，企业也应完善内部管理制度，加强对补贴发放的监督和管理，防止造假行为的发生。

总结与启示： 造假领取下岗补贴是违法的行为，不仅会对职工个人造成严重的法律后果，也会损害企业的声誉和利益。因此，职工应遵守法律法规和职业道德规范，企业应加强管理和监督，共同维护社会的公平和正义。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。