针对您提出的“上班6年解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是根据不同情况提供的详细解答：

一、赔偿标准与辞退原因

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，通常包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 过失性辞退：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。
   • 若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

4. 经济性裁员：

   • 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

5. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六年的您，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。

二、赔偿金的计算基数

• 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权步骤与法律措施

1. 明确解除性质与赔偿依据：

   • 确认用人单位的解除行为是否构成违法，并了解相应的赔偿标准。

2. 全面收集关键证据：

   • 包括劳动合同、工资支付记录、工作证明与考勤记录、解除通知等。

3. 尝试协商解决：

   • 与用人单位进行协商，要求按法律规定支付赔偿金或恢复劳动关系。

4. 寻求第三方调解：

   • 向企业内部的劳动争议调解委员会、街道、社区等基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

5. 正式申请劳动仲裁：

   • 调解不成或协议不履行时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 必要时提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，建议您保持冷静理性，寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。