关于因员工重病解除劳动合同给予的医疗补助费计算问题，这通常涉及劳动法律法规以及公司内部的规章制度。以下是一个基于一般情况和劳动法规的详细解答：
一、医疗补助费的法律依据
首先，需要明确的是，医疗补助费并非所有情况下都必须支付，它通常依赖于国家或地区的劳动法律法规以及具体的劳动合同或集体合同中的约定。在中国，这方面的规定主要见于《中华人民共和国劳动法》及其相关实施条例，以及各地的具体劳动法规。
二、医疗补助费的计算标准
依据劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了医疗补助费的计算方法和标准，那么应按照合同中的约定执行。
依据劳动法规：
- 在没有具体合同约定的情况下，医疗补助费的计算可能会依据当地的劳动法规或政策。这些法规或政策通常会规定医疗补助费的最低标准或计算方法。
考虑员工实际情况：
- 医疗补助费的计算还应考虑员工的实际病情、治疗费用、工作年限、工资水平等因素。例如，对于病情严重、治疗费用高昂的员工，可能会给予更高的医疗补助费。
通常做法：
- 在一些地区或行业，可能会存在通行的医疗补助费计算标准或惯例。这些标准或惯例可以作为参考，但并非强制性的。
三、医疗补助费的支付条件
- 员工重病：员工必须被确诊为患有重病，且该重病导致员工无法继续履行劳动合同。
- 解除劳动合同：医疗补助费通常是在解除劳动合同后支付的，作为对员工因病无法继续工作的补偿。
- 其他条件：根据具体的劳动合同或集体合同，可能还会规定其他支付医疗补助费的条件，如员工必须已经参加了医疗保险、必须已经履行了特定的通知义务等。
四、实际操作建议
- 查阅合同和法规：首先，应仔细查阅劳动合同、集体合同以及当地的劳动法规，了解医疗补助费的具体规定。
- 咨询专业人士：如果合同和法规中没有明确规定，或者规定不明确，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见。
- 与员工协商：在支付医疗补助费前，应与员工进行充分的沟通，了解其病情和治疗情况，以及其对医疗补助费的具体期望。
- 遵守法律法规：在支付医疗补助费时，应严格遵守相关的法律法规和规章制度，确保支付的合法性和合规性。
综上所述，因员工重病解除劳动合同给予的医疗补助费计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应依据劳动合同、集体合同以及当地的劳动法规进行，并咨询专业人士的意见以确保合规性。