催收给单位领导发短信导致被辞退，可以追究催收的法律责任。

一. 催收给单位领导发短信的法律分析

1. 个人信息保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益。催收给单位领导发短信，可能涉及泄露债务人的个人信息，违反个人信息保护法。
2. 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。催收给单位领导发短信，如果内容包含侮辱、恐吓等信息，或者频繁发送干扰正常工作，则可能构成违法。

二. 被辞退与催收法律责任的关联

1. 因果关系：如果催收行为直接导致债务人被辞退，那么催收行为与辞退之间存在因果关系。债务人可以基于这一因果关系，要求催收承担相应的法律责任。
2. 损害后果：被辞退是催收行为导致的损害后果之一。债务人可以因此要求催收赔偿因此造成的经济损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。

三. 如何追究催收的法律责任

1. 收集证据：首先，债务人需要收集催收给单位领导发短信的证据，如短信记录、通话记录等。
2. 报警或起诉：根据催收行为的严重程度，债务人可以选择报警或向法院提起诉讼。如果催收行为构成违法，警方将依法处理；如果构成侵权，债务人可以通过诉讼要求催收赔偿损失。

我建议，在遭遇催收给单位领导发短信导致被辞退的情况时，债务人应及时收集证据，并咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。