催收方未经允许向单位领导发送短信属于不当催收行为，您有权通过协商、投诉、法律途径等方式维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 催收行为的合法性边界
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。催收方未经您同意，向单位领导透露您的债务信息（如欠款金额、逾期情况等），可能涉嫌侵犯您的隐私权。若短信内容包含侮辱、诽谤或威胁性语言，还可能违反《治安管理处罚法》第42条，构成对他人名誉权或人身安全的侵害。

2. 您可采取的应对措施

   • 协商解决：主动联系催收方，明确要求其停止向第三方（包括单位领导）透露债务信息，并保留书面沟通记录（如短信、邮件）。若对方拒绝，可告知其已涉嫌违法，后续将采取法律手段。
     
   • 投诉举报：向当地银保监会（针对银行、持牌消费金融公司）或互联网金融协会（针对网贷平台）投诉，说明催收方违规行为，要求介入调查并处罚。
     
   • 法律维权：若催收行为导致您名誉受损（如被领导误解、影响工作），可依据《民法典》第179条，以侵犯隐私权、名誉权为由起诉催收方，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。
     

3. 特殊情况处理

   • 若单位领导因此对您产生负面评价：可与领导沟通解释，说明催收行为的不合法性，并出示相关法律规定（如《民法典》第1032条），争取理解。若领导因此解雇您，可能涉及违法解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第48条主张赔偿。
     
   • 若催收方冒充公检法或虚构事实：可能涉嫌诈骗或敲诈勒索，需立即报警处理。
     

建议：优先通过协商、投诉解决，若催收方态度恶劣或行为升级，及时固定证据（如短信截图、通话录音）并委托律师介入。债务问题本身可通过合法途径协商还款计划，避免因催收行为扩大损失。