面试交押金不合法，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 法条依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

2. 法条解释：

   • 该法条明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义向劳动者收取财物，包括押金、保证金、培训费等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位，对劳动者进行不合理的经济要求。

3. 实际应用：

   • 如果用人单位在面试或招聘过程中，要求劳动者交押金，劳动者可以明确拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。如果因此导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法向用人单位主张赔偿责任。

综上所述，面试交押金是不合法的，用人单位不得向劳动者收取任何形式的财物。如果劳动者遇到此类情况，应及时维护自己的合法权益。