招聘时收取押金是违法的。以下是对此问题的详细解答：

1. 法条依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这明确规定了用人单位在招聘过程中不得收取押金或任何其他形式的财物。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于求职者来说，如果遇到用人单位要求收取押金的情况，应坚决拒绝，并可以向劳动行政部门举报该违法行为。
   • 对于用人单位来说，应遵守法律法规，不得在招聘过程中收取任何形式的押金或财物，以免面临法律处罚和赔偿责任。

综上所述，招聘时收取押金是违法的，无论是求职者还是用人单位，都应明确这一点，并遵守相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。