在公司受伤没解决好去其他公司上班，一般不会有直接影响，但可能涉及工伤赔偿和劳动关系处理的复杂问题。具体分析如下：

一. 工伤认定与赔偿问题

• 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定是获取工伤赔偿的前提。若在原公司受伤且未解决好工伤问题，即便前往其他公司上班，原公司仍需承担相应的工伤赔偿责任，包括治疗费用、伤残津贴等，具体依据工伤认定结果和《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定执行。

二. 劳动关系处理问题

• 在原公司受伤未解决的情况下，若选择离职并前往其他公司上班，需要确保与原公司的劳动关系得到妥善处理，包括但不限于工伤赔偿、离职补偿（如有）、工作交接等。
• 若未处理好与原公司的劳动关系，可能会对新公司的入职、社保缴纳等产生一定影响，甚至可能引发新的劳动纠纷。

三. 建议与注意事项

• 我建议，在前往其他公司上班前，务必与原公司就工伤问题达成明确协议，或至少确保工伤认定和赔偿程序已经启动，以避免后续纠纷。
• 同时，新公司在录用时也应了解并考虑员工的工伤情况，确保符合公司录用政策和劳动法规要求。

综上所述，虽然在公司受伤没解决好去其他公司上班一般不会有直接影响，但涉及工伤赔偿和劳动关系处理的复杂问题，需要谨慎处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。