对于距离法定退休年龄不足五年的员工，除非存在严重过错，否则用人单位一般不得无故辞退。

一. 保护条款

• 根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定特别保护了长期服务且即将退休的员工的就业稳定权。

二. 例外情况

• 尽管有上述保护条款，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

三. 其他合法解除途径

• 如果员工自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。

四. 违法辞退的后果

• 如果用人单位违反法律规定，擅自辞退符合保护条件的员工，将需要承担相应的法律责任，这可能包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

我的观点：对于这类员工，用人单位在辞退时必须格外谨慎，应仔细审查员工的行为和辞退情形，以避免可能的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。