公司对员工工伤认定不服，员工劳动仲裁主张的费用需要交。在公司对员工工伤认定不服的情况下，员工有权提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可能会主张一系列与工伤相关的费用，如医疗费、康复费、停工留薪期间的工资等。尽管公司对工伤认定存在异议，但在劳动仲裁裁决作出之前，仍需按照法律程序进行，并可能需要先行支付员工主张的相关费用。

具体来说：

1. 劳动仲裁的必要性：

   • 员工提起劳动仲裁是法律赋予的权利，用于解决劳动争议，包括工伤认定的争议。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对工伤认定及赔偿问题进行裁决。

2. 费用支付的要求：

   • 在劳动仲裁过程中，如果员工提出了与工伤相关的费用主张，且这些费用在法律上有明确依据，公司通常需要按照裁决或调解协议来支付。
   • 即使公司对工伤认定不服，但在未获得最终法律裁决之前，仍需遵循劳动仲裁机构的决定。

3. 公司的应对策略：

   • 公司可以积极收集证据，证明员工所受伤害不符合工伤认定标准，或质疑工伤鉴定的合理性。
   • 在劳动仲裁庭审中，公司应充分陈述自己的观点和理由，并对员工的证据进行质证。
   • 如果劳动仲裁裁决对公司不利，公司可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来进一步维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司拒绝支付劳动仲裁裁决确定的费用，可能会面临强制执行、罚款等法律后果。
   • 同时，公司的行为也可能对员工造成不必要的经济困难和法律纠纷，损害公司的声誉和形象。

综上所述，尽管公司对员工工伤认定不服，但在劳动仲裁过程中仍需按照法律程序进行，并可能需要支付员工主张的相关费用。公司应积极应对劳动仲裁，充分行使自己的权利，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。