试用期满后不可以以不符合录用条件为由辞退员工。下面我将对此进行详细分析：

一. 试用期与录用条件的关系

1. 试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
2. 录用条件的适用：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定仅适用于试用期内。

二. 试用期满后的辞退依据

1. 试用期满后的状态：一旦试用期满，员工即被视为已符合录用条件，或至少用人单位已默认其符合录用条件，因为未提出异议。
2. 辞退的法律依据：试用期满后，用人单位若需辞退员工，必须依据《劳动合同法》中其他合法的辞退理由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，而不能再以不符合录用条件为由。

三. 实际案例理解

• 例如，某公司招聘了一名新员工，并约定了三个月的试用期。在试用期内，公司未发现该员工有任何不符合录用条件的情况。然而，试用期满后，公司突然以该员工不符合录用条件为由将其辞退。这种情况下，公司的做法是违法的，因为试用期已满，不能再以不符合录用条件为由辞退员工。

综上所述，试用期满后，用人单位不能以不符合录用条件为由辞退员工。如需辞退员工，必须依据《劳动合同法》中其他合法的辞退理由。我的观点是，用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。