劳务派遣离职证明没有显示用工单位，可能不符合法律规定，且会影响劳动者后续就业及办理相关手续。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于劳务派遣的劳动者，虽然其与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但用工单位作为实际使用劳动者的一方，其名称和相关信息应当在相关文件中有所体现，以确保劳动者的权益得到保障。

2. 《劳务派遣暂行规定》的细化要求：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。同时，劳务派遣单位也有义务向劳动者如实告知派遣协议的内容。因此，离职证明中未显示用工单位，可能违反了上述规定中关于信息透明和劳动者知情权的要求。

二. 实际影响

1. 影响劳动者后续就业：离职证明是劳动者求职时的重要文件之一，用于证明其工作经历和离职情况。如果离职证明中未显示用工单位，可能会导致新用人单位对劳动者的工作经历产生疑虑，从而影响劳动者的就业机会。

2. 影响办理相关手续：在办理社保、公积金转移、失业登记等手续时，离职证明也是必不可少的文件。如果离职证明信息不完整，可能会导致这些手续无法顺利办理，给劳动者带来不必要的麻烦。

三. 建议与解决方案

1. 与劳务派遣单位沟通：劳动者可以与劳务派遣单位沟通，要求其出具符合法律规定的离职证明，并明确注明用工单位的名称和相关信息。

2. 向劳动监察部门投诉：如果劳务派遣单位拒绝出具符合要求的离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权。

3. 保留证据，备查备用：劳动者应妥善保管好与劳务派遣单位和用工单位之间的相关文件、协议和沟通记录等证据材料，以备不时之需。

我建议，劳动者在离职时应仔细核对离职证明的内容，确保其完整、准确、合法。如遇问题，应及时与劳务派遣单位沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。