劳务派遣工伤认定书不显示用工单位，这通常与工伤认定程序及认定书的内容要求有关。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工伤认定书的主体与内容：

   • 工伤认定书是劳动保障行政部门根据工伤保险法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予的认定。它主要关注的是受伤职工与用人单位之间的劳动关系，以及受伤事实是否符合工伤的定义。
   • 在劳务派遣关系中，虽然存在派遣单位和用工单位两个主体，但工伤认定书主要关注的是受伤职工与派遣单位之间的劳动关系。因为派遣单位是职工的法定雇主，负责与职工签订劳动合同、缴纳社会保险等。

2. 劳务派遣关系的特殊性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中派遣单位与职工签订劳动合同，并将职工派遣至用工单位工作。在这种关系中，用工单位虽然实际使用职工，但并不直接与职工建立劳动关系。
   • 因此，在工伤认定过程中，劳动保障行政部门主要审查的是派遣单位与职工之间的劳动关系，以及职工是否在派遣期间因工作原因受伤。用工单位的信息虽然重要，但并非工伤认定书必须显示的内容。

3. 工伤认定书的法律效应：

   • 工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的重要依据。它确认了职工的工伤身份，为职工后续申请工伤医疗、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等提供了法律基础。
   • 工伤认定书不显示用工单位，并不影响其法律效应。因为工伤认定书的核心是确认职工与派遣单位之间的劳动关系及工伤事实，而不是用工单位的具体信息。

4. 如果需要用工单位信息的情况：

   • 在某些特殊情况下，如需要确定工伤责任主体、进行工伤赔偿协商或诉讼等，用工单位的信息可能变得重要。此时，可以通过其他途径获取用工单位的信息，如劳务派遣协议、工作证明等。
   • 如果工伤认定书确实未显示用工单位信息，而你又需要这些信息来维护自己的权益，可以向劳动保障行政部门或派遣单位提出查询请求，或者通过法律途径获取相关信息。

总结来说，劳务派遣工伤认定书不显示用工单位，主要是因为工伤认定书主要关注的是受伤职工与派遣单位之间的劳动关系及工伤事实。用工单位的信息虽然重要，但并非工伤认定书必须显示的内容。如果你需要用工单位的信息来维护自己的权益，可以通过其他途径获取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。