结论：劳务派遣合同更改时未将用工单位写进合同，这可能会引发一系列法律问题，包括但不限于合同效力、劳动者权益保护及用工单位责任承担等方面。以下是对此问题的详细分析。
一、合同效力问题
合同完整性：劳务派遣合同作为明确劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方权利义务关系的法律文件，应当包含完整的合同要素。用工单位作为合同的重要一方，其信息未被写入合同，可能导致合同内容不完整，进而影响合同的法律效力。
合同修改程序：若原合同中已明确用工单位，而在更改时未将其写入，这可能涉及合同修改程序的问题。根据《民法典》的相关规定，合同的修改应当遵循法定程序，包括协商一致、书面形式等。若未遵循这些程序，修改后的合同可能面临被认定为无效的风险。
二、劳动者权益保护问题
知情权：劳动者有权了解与其工作相关的所有信息，包括用工单位的具体情况。若合同中未明确用工单位，劳动者的知情权将受到侵害，可能导致其在工作中处于不利地位。
权益保障：用工单位是劳动者实际工作的场所，其管理、工作环境等直接关系到劳动者的权益。若合同中未明确用工单位，劳动者在权益受到侵害时可能难以确定责任主体，进而影响其维权效果。
三、用工单位责任承担问题
责任界定：在劳务派遣关系中，用工单位承担着对劳动者的直接管理责任。若合同中未明确用工单位，一旦发生劳动纠纷或事故，责任界定将变得复杂和困难。
法律风险：用工单位可能因合同中未明确其地位而面临法律风险。例如，在劳动者发生工伤或职业病时，若无法确定用工单位，可能导致赔偿责任的承担出现争议。
四、建议与措施
及时补正：发现劳务派遣合同中未写入用工单位时，应尽快与劳务派遣单位和用工单位协商，通过书面形式补正合同内容，确保合同的完整性和法律效力。
法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助当事人维护自身权益。
预防措施：为避免类似问题的发生，建议在签订劳务派遣合同时仔细审查合同内容，确保所有必要信息均已包含在内。同时，在合同履行过程中保持与劳务派遣单位和用工单位的沟通，及时处理可能出现的问题。
总结：劳务派遣合同更改时未将用工单位写进合同是一个需要重视的问题。它可能涉及合同效力、劳动者权益保护及用工单位责任承担等多个方面。因此，建议当事人在发现此类问题时及时采取补正措施，并咨询专业律师以获取法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。