关于你提到的“劳务合同签了但未按合同变更单位”的问题，这里是我的详细解答：

首先，结论是：如果劳务合同已经签订，但单位未按照合同约定进行变更，这可能构成合同违约，你可以依据合同条款来维护自己的权益。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 合同违约的认定：

   • 劳务合同是双方自愿达成的约定，一旦签订，双方都应严格遵守合同中的条款。
   • 如果合同中明确规定了单位需要在某个时间或条件下进行变更，而单位未履行这一义务，那么单位就构成了合同违约。

2. 你的权益保护：

   • 在确认单位违约后，你可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照合同约定进行变更。
   • 如果协商无果，你可以依据劳务合同中的违约条款，向单位主张违约责任，要求单位承担相应的法律责任。
   • 如果合同中未明确约定违约责任，你也可以根据《民法典》的相关规定，要求单位承担因违约给你造成的损失。

3. 法律途径的选择：

   • 在与单位协商无果的情况下，你可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在选择法律途径时，请务必保留好相关证据，如劳务合同、与单位的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，如果劳务合同签订后单位未按照合同约定进行变更，你可以依据合同条款来维护自己的权益。在与单位协商无果的情况下，可以选择通过法律途径来寻求帮助。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。