合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作，法律上通常视为按原条件继续履行劳动合同，直至一方提出终止。具体分析如下：

一. 劳动合同期满后的法律关系

1. 视为继续履行：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2. 一方提出终止：在上述情况下，任何一方提出终止劳动关系，人民法院均应支持。这意味着，劳动者或用人单位都可以在任何时候提出终止这种“视为继续履行”的状态。

二. 实际工作中的操作建议

• 明确续签意愿：为了避免法律纠纷，我建议用人单位和劳动者在合同到期前就应明确续签的意愿，并及时办理续签手续。
• 证据收集：如果合同到期后双方未续签但劳动者继续工作，劳动者应注意收集工作记录、考勤记录等证据，以备后续可能发生的争议。
• 及时沟通：双方应保持有效沟通，一旦有一方决定不再继续这种“视为继续履行”的状态，应及时通知对方。

三. 法律风险提示

• 无固定期限劳动合同风险：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，这增加了用人单位的长期责任。
• 双倍工资风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，合同到期后，若双方未续签但劳动者继续工作，法律上视为按原条件继续履行劳动合同，直至一方提出终止。我建议双方应密切关注合同期限，及时沟通续签事宜，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。