关于劳动合同到期前多少天续签的问题，这确实是一个涉及用人单位和劳动者双方权益的重要事项。虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定劳动合同到期续签应当提前的具体天数，但我们可以从实际操作和法律风险防控的角度来给出一些建议。

一、续签时间的建议

从稳妥和保障双方权益的角度出发，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前一个月内协商并完成续签手续。这样的时间安排既不会过于仓促，导致双方无法充分沟通和准备，也能给双方留下足够的协商空间，以应对可能出现的各种情况。

二、用人单位的注意事项

1. 提前沟通：用人单位应在劳动合同到期前主动与劳动者沟通续签事宜，了解劳动者的续签意愿和条件，以便及时做出安排。
2. 规章制度：用人单位可以制定明确的规章制度，规定劳动合同续签的提前通知时间，以确保人力资源的合理规划和工作的有序衔接。
3. 法律风险：若劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签且劳动者继续工作，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。因此，及时续签是用人单位的重要责任。

三、劳动者的权益保障

1. 主动沟通：劳动者在劳动合同快到期时，也应主动与用人单位沟通续签意向，了解用人单位的续签态度和条件，为接下来的职业规划做好准备。
2. 协商权益：劳动者在知晓续签事宜后，有权与用人单位协商续签合同的具体条款，如工资待遇、工作岗位等。若双方无法达成一致，劳动者可在合同到期时依法维护自己的权益。
3. 关注续签时间：劳动者应关注自己的劳动合同续签情况，确保在合同到期前与用人单位完成续签手续，以避免因未及时续签而导致的权益受损。

四、特殊情况的处理

• 若劳动合同中已有明确约定续签时间的，双方应按照约定执行。
• 部分地区可能有例外规定，如要求用人单位与劳动者在劳动合同期满前办理续订手续。因此，在实际操作中，应关注当地的具体规定并遵照执行。

综上所述，虽然法律没有明确规定劳动合同到期续签的具体提前时间，但为了保障双方权益和避免法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前一个月内完成续签手续。双方应提前沟通、协商一致，并在法律规定的框架内完成续签，以确保劳动关系的稳定和双方权益的最大化保护。