没签合同申请劳动仲裁，在满足特定条件下，劳动者可以得到双倍工资。

一、法律依据与条件

1. 法律依据明确：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为劳动者在未签订劳动合同情况下申请双倍工资提供了明确的法律依据。

2. 满足特定条件：

   • 时间要求：用工必须超过一个月且不满一年。这是双倍工资赔偿的关键时间节点，若用工未满一个月或已满一年，则不适用双倍工资的规定。
   • 证据充分：劳动者需要提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是仲裁委认定事实劳动关系的重要依据。

二、具体情况分析

• 若劳动者能满足上述时间要求和证据充分性，且用人单位确实存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况，那么劳动者在申请劳动仲裁时，有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
• 需要注意的是，若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝，或者劳动者故意不签合同，那么用人单位可能无需支付双倍工资。但在实践中，此举证责任在用人单位。

三、操作建议

• 及时申请：劳动者应密切关注仲裁时效，确保在有效期内提出申请。若超过时效，部分或全部双倍工资诉求可能无法得到支持。
• 充分准备证据：在日常工作中，劳动者应注意收集和保存与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的申请流程，包括确定仲裁机构、准备申请材料、提交申请等步骤，确保申请过程顺利。

综上所述，没签合同申请劳动仲裁能否得到双倍工资，取决于劳动者是否能满足特定的时间和证据要求。在满足条件的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。