公司严重警告员工没有知情权是违法的，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一. 了解自身权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此，员工有权要求公司提供与自身工作相关的信息，这是员工知情权的重要体现。

二. 与公司沟通协商

如果员工发现自己的知情权被公司侵犯，首先应当尝试与公司进行沟通协商。员工可以向公司提出自己的诉求，要求公司纠正侵权行为，并提供相应的补偿。在沟通过程中，员工应当保持冷静，理性表达自己的观点和诉求。

三. 寻求法律援助

如果与公司沟通协商无果，员工可以寻求法律援助。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益，并寻求相应的法律救济。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四. 保留证据

在处理公司侵犯员工知情权的过程中，员工应当注意保留相关证据。这些证据可以包括与公司的沟通记录、公司提供的虚假信息、劳动合同等。这些证据将有助于员工证明自己的诉求，并在法律程序中起到关键作用。

我的观点：

公司严重警告员工没有知情权是违法的，员工应当积极维护自己的合法权益。通过了解自身权利、与公司沟通协商、寻求法律援助以及保留证据等措施，员工可以有效地应对公司侵犯知情权的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。