公司监控未告知员工，确实可能构成对员工知情权的侵犯。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与知情权
知情权的基础：
- 知情权是员工的一项基本权利，它要求雇主在采取可能影响员工权益的措施时，应当事先告知员工，以便员工能够做出合理的判断和选择。
监控与知情权的关系：
- 公司在工作场所安装监控设备，属于对员工工作行为的监督和管理手段。然而，这种监督和管理应当建立在合法、合理、透明的基础之上。如果公司未事先告知员工监控的存在，就可能侵犯了员工的知情权。
二、公司监控未告知员工的法律后果
侵犯隐私权：
- 在某些情况下，公司监控未告知员工可能同时构成对员工隐私权的侵犯。如果监控设备捕捉到了员工的私人信息或行为，且这些信息或行为与工作无关，那么公司就可能面临侵犯员工隐私权的法律责任。
劳动争议风险：
- 员工在发现公司未经告知安装监控设备后，可能会与公司产生劳动争议。这种争议可能涉及员工的权益保护、公司的管理行为合法性等多个方面。
行政处罚与民事赔偿：
- 如果公司的监控行为违反了相关法律法规（如《个人信息保护法》等），还可能面临行政处罚。同时，如果员工因此遭受了损失（如精神损害、名誉损害等），公司还可能需要承担民事赔偿责任。
三、公司应如何合法安装监控设备
事先告知：
- 公司在安装监控设备前，应当事先告知员工监控的存在、监控的范围、监控的目的以及监控数据的处理方式等信息。这有助于保障员工的知情权，减少劳动争议的发生。
合法合规：
- 公司在安装监控设备时，应当遵守相关法律法规的规定，确保监控行为的合法性和合规性。例如，监控设备应当安装在公共区域或工作区域，避免捕捉员工的私人信息或行为。
尊重员工权益：
- 公司在实施监控时，应当尊重员工的合法权益，避免过度监控或滥用监控数据。同时，公司还应当建立完善的监控数据管理制度，确保监控数据的安全性和保密性。
四、员工应对措施
与公司沟通：
- 如果员工发现公司未经告知安装了监控设备，可以首先与公司进行沟通，了解监控的具体情况、目的以及数据处理方式等信息。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：公司监控未告知员工确实可能构成对员工知情权的侵犯，甚至可能涉及隐私权、劳动争议等多个法律问题。因此，公司在安装监控设备前应当事先告知员工，并遵守相关法律法规的规定。如果员工发现公司未经告知安装了监控设备，可以与公司进行沟通、寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。