公司用针孔摄像头监控员工且不告知员工，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法安装摄像头的条件
安装位置合理：
- 公司可以在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域属于工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。然而，卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间则严禁安装摄像头，否则将严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。若公司未履行告知义务，使员工在不知情的状态下被监控，则构成对员工知情权的侵犯。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷是合法的，但若将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，则属于违法行为。
二、公司未告知员工安装针孔摄像头的法律后果
侵犯隐私权：
- 针孔摄像头因其隐蔽性，更容易被用于侵犯员工隐私。若公司在未告知员工的情况下安装针孔摄像头，且监控范围涉及员工私密空间或活动，则构成对员工隐私权的严重侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此获得赔偿。
违反劳动法规：
- 根据相关劳动法规，公司应尊重和保护员工的合法权益，包括隐私权。公司未告知员工安装摄像头且监控行为侵犯员工隐私的，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
面临法律诉讼：
- 若公司因未告知员工安装摄像头且监控行为导致员工权益受损，员工有权向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。法院将根据具体情况判决公司是否构成侵权，并确定相应的赔偿责任。
三、建议与措施
公司应合规安装摄像头：
- 公司应选择合理的安装位置，避免侵犯员工隐私权；明确告知员工监控的存在、范围及目的，保障员工知情权；严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的。
员工应维护自身权益：
- 若员工发现公司未告知且安装了摄像头，应首先与公司沟通了解情况。若公司无法给出合理解释或拒绝停止侵权行为，员工可以向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
建立健全监控数据管理制度：
- 公司应建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露监控数据。同时，公司应定期对监控数据进行审查，确保监控行为符合法律法规和公司管理规定。
总之，公司用针孔摄像头监控员工且不告知员工的行为通常是不合法的。公司应尊重和保护员工的隐私权等合法权益，合规使用监控技术。若你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。