结论：公司在厂里随便偷按摄像头针孔的行为一般是不合法的，这主要涉及到对员工隐私权的侵犯。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景
隐私权保护：
- 根据我国相关法律规定，公民享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
工作场所的特殊性：
- 虽然工作场所属于公共场所的一种，但员工在工作场所内仍享有一定的隐私权。公司不能随意安装摄像头进行监控，尤其是针孔摄像头这种隐蔽性极强的设备，更容易侵犯员工的隐私权。
二、公司行为的合法性分析
未经同意安装摄像头：
- 如果公司在未征得员工同意的情况下，私自安装针孔摄像头进行监控，这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。
监控目的与范围：
- 即使公司出于安全或管理目的需要安装摄像头，也应明确监控的范围和目的，并告知员工。同时，监控设备应安装在公共区域或必要的工作区域，避免对员工的私人生活造成不必要的干扰。针孔摄像头由于其隐蔽性，很难被员工察觉，因此更容易引发争议。
法律后果：
- 如果公司因私自安装针孔摄像头而侵犯了员工的隐私权，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果你发现公司私自安装了针孔摄像头，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的担忧和不满。要求公司立即停止侵权行为，并拆除相关设备。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如摄像头的位置、拍摄范围、监控时间等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明公司的侵权行为。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝停止侵权行为或拒绝赔偿损失，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，隐私权是每个人的基本权利之一，任何组织或个人都不应侵犯。如果你在工作中遇到了类似的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。