辞退证明上原因不愿意调岗，应如实写明劳动者因不愿意接受调岗而被辞退，但需注意，用人单位仅以劳动者不愿意调岗为由辞退劳动者，很可能构成违法解除。对此，分析如下：

一. 用人单位仅以劳动者不愿意调岗为由辞退劳动者，构成违法解除

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并不包含劳动者不愿意调岗这一情形。因此，如果辞退证明上写明的辞退原因是劳动者不愿意调岗，且用人单位没有其他合法解除的理由，那么用人单位的行为很可能构成违法解除。

二. 辞退证明应如实写明辞退原因

尽管用人单位不能仅以劳动者不愿意调岗为由辞退劳动者，但如果实际上这是辞退的原因之一，那么在辞退证明上应如实写明。辞退证明是用人单位与劳动者之间劳动关系解除的书面证明，应当真实、准确地反映辞退的原因和情况。

三. 劳动者应对辞退证明进行审慎核对

劳动者在收到辞退证明时，应对其内容进行审慎核对。如果辞退证明上写明的辞退原因与实际情况不符，或者用人单位存在违法解除的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁等。

我建议，如果你因为不愿意调岗而被辞退，且认为用人单位的辞退行为构成违法解除，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，包括辞退证明、劳动合同、工资单等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。