针对您提出的“公司降提成被迫签字怎么办”的问题，首先我们要明确一点：如果您是在被迫的情况下签字同意了公司降低提成的决定，您可能有一定的法律救济途径。以下是对此问题的详细分析：

1. 检查合同条款：

   • 首先，您需要仔细查看您与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于提成调整的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了提成调整的条件和程序，并且公司按照这些条件和程序进行了调整，那么您可能较难主张权利。
   • 但如果合同中没有相关规定，或者公司的调整违反了合同中的规定，那么您就有理由对公司的决定提出质疑。

2. 评估被迫签字的性质：

   • 如果您是在受到威胁、欺诈或不正当手段的影响下被迫签字，这可能构成合同无效或可撤销的法定事由。
   • 在这种情况下，您可以考虑收集证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明您是在被迫的情况下签字的。

3. 采取法律行动：

   • 如果您认为公司的降提成决定违反了合同或法律规定，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼，以维护您的合法权益。

4. 考虑其他因素：

   • 在采取法律行动之前，您还需要考虑一些实际因素，如诉讼成本、时间成本以及可能对公司和您个人职业发展的影响。
   • 有时候，通过与公司进行友好协商，或者寻求第三方的调解，可能能够更快速、更有效地解决问题。

综上所述，如果您对公司降提成的决定有异议，并且认为自己是在被迫的情况下签字的，您应该首先检查合同条款，评估被迫签字的性质，并考虑采取适当的法律行动来维护自己的权益。在这个过程中，如果您需要具体的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议和支持。