针对你提出的“正式工三天未让上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，保持冷静并主动沟通是关键。作为正式工，如果三天未被安排上班，你应当首先与你的直属上级进行积极沟通，了解未安排工作的具体原因，并表达你对工作的期待和准备状态。例如，你可以选择一个合适的时机，礼貌地询问：“领导，我已经入职三天了，但还没有接到具体的工作任务安排，我想了解一下接下来的工作计划，以便我能更好地为团队贡献自己的力量。”

其次，若与上级沟通无果，可进一步采取措施。如果与直属上级沟通后仍未得到明确答复或合理的工作安排，你可以考虑向人力资源部门反映情况，咨询你的工作计划和培训安排。同时，也可以与同事交流，了解公司新员工的工作安排节奏和流程，以便更好地融入团队。

在等待工作安排期间，自我提升也是非常重要的。你可以利用这段时间深入了解公司的业务范围、组织架构、规章制度等，研读员工手册和业务报告，为后续工作打下基础。同时，也可以主动参与公司提供的业务培训资料、线上课程等学习资源，提前掌握相关技能和知识。

此外，保留证据以防万一也是必要的。你应当详细记录入职日期、入职流程以及与上级或人力资源部门沟通工作安排的相关信息（如邮件、聊天记录等）。这些记录在出现劳动纠纷时可能作为重要证据，证明你的工作态度和公司的处理情况。

最后，若公司长时间未给出合理安排，可考虑合理维权。如果经过一段时间的沟通和等待后，公司仍未给出合理的工作安排，甚至出现故意拖延、不重视新员工的情况，你可以向公司的人力资源部门正式反映问题。若问题仍无法得到解决，你可以直接向我咨询，作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，面对正式工三天未让上班的情况，你应当保持冷静、主动沟通、自我提升，并保留证据以防万一。若公司长时间未给出合理安排，可考虑合理维权以保障自己的合法权益。