在职1年零6个月零1天的N+1补偿，应支付2.5个月工资作为经济补偿金，外加1个月工资作为额外补偿，总计3.5个月工资。以下是具体分析：

一. N+1补偿的计算

1. N的含义与计算：

   • N代表根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的经济补偿月数。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在本案例中，劳动者在职1年零6个月零1天，因此N的计算为1（满一年）+1（六个月以上按一年计）=2，再加上不满六个月的部分应支付半个月工资，所以总计为2.5个月工资。

2. +1的含义：

   • +1代表额外再支付一个月工资作为补偿。
   • 这通常是在某些特定情况下，如用人单位因特定原因（如经济性裁员等）需要提前解除劳动合同时，除按工作年限支付经济补偿外，还需额外支付的一个月工资。

3. 总结计算：

   • 因此，N+1补偿在本案例中为2.5个月工资+1个月工资=3.5个月工资。

二. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请注意，N+1补偿并非所有情况下都适用，它通常与用人单位的解除劳动合同原因、劳动合同约定以及相关法律法规的特定规定有关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。