停薪留职期间的社保费用承担属于劳动争议。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保费用承担属于劳动关系中的重要内容

• 社保费用是劳动关系中用人单位与劳动者之间必须处理的重要事项之一。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

二. 停薪留职期间社保费用承担可能引发争议

• 在停薪留职期间，虽然劳动者未提供实际劳动，但劳动关系仍然存续。此时，社保费用的承担问题往往成为双方争议的焦点。如果用人单位与劳动者就社保费用承担无法达成一致，就可能引发劳动争议。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这表明社保费用是劳动关系中必须考虑的内容。
• 同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条及第五十九条也明确了用人单位在社会保险登记、缴费等方面的义务。这些条款为处理停薪留职期间社保费用承担问题提供了法律依据。

综上所述，停薪留职期间的社保费用承担确实属于劳动争议。如果用人单位与劳动者在此问题上存在分歧，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。