停薪留职不属于人事争议案件。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 停薪留职的定义：

   • 停薪留职是指职工因某种原因（如病假、事假、学习等）暂时停止工作，但保留其职工身份和劳动关系的一种制度。

2. 人事争议案件的范围：

   • 人事争议案件通常涉及职工与用人单位之间关于人事关系（如聘用、考核、奖惩、辞退等）的争议。
   • 停薪留职并不直接涉及人事关系的变更或解除，而是职工在特定时期内的一种工作状态。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，人事争议案件的处理主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律进行。
   • 停薪留职则主要依据用人单位的内部规章制度或双方签订的劳动合同进行约定。

4. 实践中的处理：

   • 在实践中，停薪留职期间职工与用人单位之间的权利义务关系，主要依据双方签订的劳动合同或停薪留职协议进行约定。
   • 如果因停薪留职发生争议，通常通过协商、调解或诉讼等方式解决，但这类争议不属于人事争议案件的范畴。

综上所述，停薪留职不属于人事争议案件，而是职工与用人单位之间关于工作状态的一种约定。如果因停薪留职发生争议，应依据双方签订的劳动合同或停薪留职协议进行处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。