劳动仲裁并不是停薪留职，这两者是完全不同的概念。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等，双方无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 停薪留职：则是指职工在一定期限内离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，并暂停支付工资的一种制度。这通常发生在职工因个人原因（如学习、创业等）需要暂时离开工作岗位，但又希望保留与用人单位的劳动关系的情况下。

2. 目的与结果：

   • 劳动仲裁的目的是通过公正、公平的裁决来解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。其结果可能是裁决用人单位支付工资、赔偿金、恢复劳动关系等，也可能是驳回劳动者的仲裁请求。
   • 停薪留职的目的则是为了满足职工的个人需求，同时保留其与用人单位的劳动关系。其结果是在停薪留职期间，职工不享受工资待遇，但保留职位和工龄等权益。

3. 适用范围与条件：

   • 劳动仲裁适用于所有劳动争议，无论争议的大小、性质如何，只要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围，都可以申请仲裁。
   • 停薪留职则通常适用于特定情况，如职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且用人单位同意其停薪留职的申请。此外，停薪留职的具体条件和期限也可能因用人单位的规定而有所不同。

4. 法律后果：

   • 劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 停薪留职则主要涉及职工与用人单位之间的内部约定，其法律效力取决于双方的具体约定和用人单位的规定。如果停薪留职期间发生争议，如用人单位擅自解除劳动关系或拒绝支付相关待遇等，职工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总结与建议： 劳动仲裁和停薪留职是两个完全不同的概念，它们的目的、性质、适用范围和法律后果都存在显著差异。如果你面临劳动争议或需要了解停薪留职的相关规定，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。