停职留薪（应为停工留薪）期间申请劳动仲裁是有用的，以下从多个角度为你详细分析：

一、停工留薪期工资争议的性质与法律依据

停工留薪期工资虽属于工伤保险待遇的一部分，但与用人单位之间关于此的争议仍被视为劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于停工留薪期工资的争议。因此，如果工伤职工在停工留薪期内发现用人单位未按时支付工资，有权在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、仲裁时效的起算与计算

1. 起算点：仲裁时效从工伤职工知道或应当知道其停工留薪期工资权利被侵害之日起算。通常，如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，时效将从未支付工资的次月起算。
2. 计算方法：时效期间为一年，即365天，不考虑闰年增加的天数。时效期间届满的最后一日如遇节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。

三、仲裁时效的中断与中止

1. 中断：在时效期间内，如果工伤职工向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行支付停工留薪期工资的义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果工伤职工在时效期间内积极采取行动，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，都有可能使仲裁时效重新计算，从而为自己争取更多的维权时间。
2. 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果工伤职工因伤势严重无法亲自申请仲裁，且没有委托他人代为申请，那么在此期间仲裁时效将中止，待工伤职工恢复行动能力或委托他人代为申请后，仲裁时效将继续计算。

四、劳动关系终止后的时效处理

特别需要注意的是，停工留薪期工资属于劳动报酬范畴。若劳动关系存续期间因拖欠停工留薪期工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出关于停工留薪期工资的仲裁申请。因为劳动关系终止后，双方的权利义务关系也随之终止，此时再不提出仲裁申请，将可能丧失通过仲裁途径保护自己合法权益的机会。

五、实际操作建议

1. 保留证据：工伤职工应密切关注停工留薪期工资的支付情况，并在发现权利被侵害时及时保留好相关证据，如工资单、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：一旦发现用人单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工应尽快采取行动，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以避免超过仲裁时效而丧失维权机会。
3. 咨询专业律师：在处理停工留薪期工资争议时，工伤职工可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，停工留薪期间申请劳动仲裁是有用的，但工伤职工需要了解并遵守相关的仲裁时效规定，及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。