在职期间申请劳动仲裁是有用的，它是劳动者维护自身合法权益的重要法律武器。以下从多个角度详细阐述其有用性：
一、法律保障坚实可靠
劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等国家相关法律法规进行的，具有坚实的法律基础。仲裁裁决具有法律强制执行力，一旦裁决生效，若一方拒绝履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。例如，若用人单位拖欠工资，劳动者通过劳动仲裁获得裁决后，用人单位必须支付拖欠的工资，否则法院将采取强制措施，如查封、扣押、冻结单位财产等，以确保裁决结果得到切实执行。
二、高效便捷，成本较低
三、专业裁决，公正合理
劳动仲裁委员会由具备丰富劳动法律知识和实践经验的仲裁员组成。他们能够根据双方提供的证据和事实，运用专业的法律知识，做出公正、合理的裁决。例如，在涉及劳动合同解除的争议中，仲裁员会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断用人单位的解除行为是否合法，从而保护劳动者的合法权益。
四、全面维护劳动者权益
劳动仲裁涵盖了劳动者在劳动关系中的诸多权益，包括但不限于工资支付、加班费计算、劳动合同解除与终止、经济补偿与赔偿等。当用人单位存在拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等行为时，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位承担相应的法律责任，支付相应的款项或提供其他形式的补偿。此外，对于因工受伤的劳动者，劳动仲裁也是他们主张工伤待遇、维护自身权益的重要途径。
五、举证责任合理分配
考虑到劳动者与用人单位在地位和信息获取上的不对称性，劳动仲裁在举证责任分配上采取了倾斜保护劳动者的原则。例如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担主要的举证责任。这一规定大大减轻了劳动者的举证压力，提高了他们维权的成功率。
六、促进和谐，稳定关系
通过劳动仲裁解决争议，不仅有助于化解当前的矛盾，还能对未来的劳动关系产生积极影响。它提供了一种正式的途径来化解劳资矛盾，避免争议升级和恶化，对于构建和维护良好的劳资关系具有重要意义。劳动仲裁的公正性和高效性能够增强双方对法律制度的信任，进而促进劳动关系的和谐稳定发展。
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