医院停业欠工资，劳动仲裁是有用的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的法律效力
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。当医院因停业等原因拖欠员工工资时，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。如果医院不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于各类劳动争议，包括但不限于因劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等引发的争议。在医院停业欠工资的情况下，这明显属于工资支付方面的争议，因此完全适用于劳动仲裁。
三、劳动仲裁的流程与优势
流程：
- 员工向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
- 劳动仲裁机构受理申请后，会组织双方进行调解。
- 如果调解不成，劳动仲裁机构会安排开庭审理，并作出裁决。
优势：
- 效率高：相比诉讼程序，劳动仲裁的流程更为简洁，能够更快地解决争议。
- 成本低：劳动仲裁不收取仲裁费用，降低了员工的维权成本。
- 专业性强：劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，能够确保裁决的专业性和公正性。
四、可能面临的挑战与应对策略
医院可能提出的抗辩：
- 医院可能以停业为由，主张无力支付工资。但根据法律规定，医院停业并不构成拖欠工资的合法理由。
- 医院可能主张与员工之间存在其他纠纷，试图抵消工资支付义务。但员工应坚持自己的主张，并提供充分证据证明医院拖欠工资的事实。
应对策略：
- 收集证据：员工应收集与医院之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明医院拖欠工资的事实。
- 及时申请仲裁：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 寻求法律援助：如果员工在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
五、后续行动建议
- 如果仲裁裁决支持员工：员工应督促医院尽快履行裁决义务，支付拖欠的工资。如果医院不履行，员工可以向法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决不支持员工：员工可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
总结来说，医院停业欠工资时，劳动仲裁是一种有效且可行的维权方式。员工应积极收集证据，及时申请仲裁，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。