没生意不让上班，如果未经法定程序且未支付相应工资或生活费，则可能构成违法。具体分析如下：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系一旦建立，用人单位就有义务按照劳动合同的约定提供工作岗位和劳动报酬。
   • 如果用人单位因经营问题导致没有生意，这并不能成为其不履行劳动合同义务的理由。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在经营困难时，应当通过合法途径与劳动者协商解决问题，如调整工作岗位、降低工资、安排休假或裁员等。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定不让劳动者上班，且未支付工资或生活费，这可能构成对劳动合同的违反。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供工作岗位和劳动报酬。
   • 如果用人单位违反劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。
   • 严重者还可能面临行政处罚或法律诉讼。

综上所述，没生意不让上班，如果未经法定程序且未支付相应工资或生活费，用人单位的行为可能构成违法。劳动者在此情况下应当积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。