残疾职工不能在岗的法律规定主要涉及《工伤保险条例》和《中华人民共和国残疾人保障法》。以下是对相关规定的详细分析：

一. 停工留薪待遇

• 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
• 具体内容：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，可以经相关机构确认后适当延长，延长期限也不得超过12个月。
• 实例说明：如果一位残疾职工因工作事故受伤，需要暂停工作接受医疗，那么在其停工留薪期内，单位应按月支付其原工资福利待遇。

二. 工伤医疗待遇

• 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
• 具体内容：在停工留薪期满后，如果仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险相关标准的，将从工伤保险基金支付，包括工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
• 实例说明：若残疾职工在停工留薪期满后仍需治疗工伤，相关医疗费用将由工伤保险基金支付，确保其得到必要的医疗救治。

三. 生活护理

• 法律依据：《工伤保险条例》及相关规定。
• 具体内容：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这确保了工伤职工在恢复期间得到必要的照顾。
• 实例说明：如果一位残疾职工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内，其所在单位应负责提供必要的护理。

四. 残疾人劳动权益的保障

• 法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条。
• 具体内容：国家明确保护残疾人在就业方面的合法权益。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，残疾人不得受到歧视。
• 实例说明：残疾职工在单位应享有与其他员工同等的待遇和机会，包括晋职、晋级、评定职称、获得劳动报酬等方面。

五. 残疾人的特殊待遇与政策支持

• 法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》及相关规定。
• 具体内容：企业雇佣残疾人可以享受税收优惠等政策支持，以鼓励企业积极招聘残疾人，促进残疾人的就业。对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的残疾人职工，他们有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、残疾就业补助金等。
• 实例说明：某企业雇佣了一定比例的残疾职工，因此可以享受国家给予的税收优惠，同时这些残疾职工在遭受工伤或职业病时，也能获得相应的工伤保险待遇。

综上所述，残疾职工不能在岗的法律规定主要涉及停工留薪待遇、工伤医疗待遇、生活护理以及残疾人劳动权益的保障和特殊待遇与政策支持等方面。这些规定旨在保护残疾职工的合法权益，确保其在遭受工伤或职业病时能够得到及时有效的救助和支持。