残疾人自谋职业的法律规定主要涵盖多个层面，旨在保障残疾人的劳动权利，促进其平等参与社会生活并实现自我价值。以下是从不同角度对相关法律规定的详细解读：
宪法基础与总体原则
- 《中华人民共和国宪法》第45条明确规定，国家和社会应帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。这一条款为残疾人劳动就业的保障提供了根本的宪法依据，体现了国家对残疾人劳动权利的重视和保障。
法律层面的具体规定
《中华人民共和国残疾人保障法》：
- 就业权利与方针：该法明确规定了残疾人享有劳动就业的权利，并指出应实行集中与分散相结合的方针，通过多渠道、多层次、多种形式促进残疾人劳动就业的普及、稳定和合理。
- 按比例就业制度：机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织应按一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的用人单位需缴纳残疾人就业保障金。这一制度旨在鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，同时保障残疾人的就业机会。
- 就业扶持与优惠：国家对安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人给予税收优惠和扶持，包括在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面的支持。这些优惠政策旨在降低残疾人自谋职业的门槛和成本，鼓励其自主创业。
- 就业培训与教育：政府和社会应举办残疾人职业技能培训，提升残疾人的就业能力。同时，普通教育机构也应对具有接受普通教育能力的残疾人实施教育，为其未来的就业打下坚实基础。
- 禁止就业歧视：明确禁止基于残疾的就业歧视，确保残疾人在招聘、职称评定、劳动报酬等方面享有平等权利。这一规定旨在消除就业市场中的歧视现象，保障残疾人的合法权益。
- 就业服务与监督：各级人民政府和有关部门应为残疾人提供就业服务，包括设立专门的就业服务机构、开展就业咨询和指导等，并加强对用人单位执行残疾人就业政策的监督检查。这些服务旨在帮助残疾人更好地融入就业市场，实现就业愿望。
《中华人民共和国劳动法》：
- 平等就业权：残疾人作为劳动者的一部分，享有与其他劳动者同等的就业权利，包括选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。这一规定确保了残疾人在就业市场中的平等地位。
- 劳动条件与保护：用人单位必须为残疾人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其工作过程中的安全和健康。这一规定旨在保障残疾人在工作过程中的基本权益。
行政法规与地方性法规的细化规定
- 《残疾人就业条例》：进一步明确了政府在残疾人就业中的责任，规范了就业服务，保障了残疾人的就业权益。例如，公共就业服务机构应为残疾人提供免费的就业服务，用人单位在招用残疾人时应依法签订劳动合同并提供适当的工作岗位和劳动条件。
- 地方性法规和规章：各地根据本地实际情况制定了具体的法规和规章，如具体的残疾人就业比例、就业保障金的征收标准和使用办法等。这些规定为残疾人就业提供了更具针对性的保障，有助于推动残疾人就业工作的深入开展。
法律建议：
- 对于残疾人而言，在自谋职业过程中应充分了解并利用国家提供的各项优惠政策和扶持措施，如税收优惠、资金扶持等，以降低创业成本和风险。
- 同时，残疾人应积极参加政府和社会举办的职业技能培训，提升自身就业能力，为未来的就业和创业打下坚实基础。
- 在就业过程中，残疾人应坚决维护自己的合法权益，如遇到就业歧视等不公平待遇时，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定安排残疾人就业或未缴纳残疾人就业保障金，将可能面临行政处罚和法律责任。
- 如果残疾人在就业过程中遇到歧视或不公平待遇，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。
综上所述，国家法律对残疾人自谋职业问题有一系列全面且明确的规定。残疾人应充分了解并利用这些规定，积极维护自己的合法权益，实现平等就业和自主创业的梦想。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。