关于工会生日福利一次性购买后有人离职的处理方式，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 福利性质与归属：

   • 工会生日福利通常是作为员工在职期间的一种福利待遇，其归属一般与员工在职状态相关联。
   • 如果福利已经发放给员工个人，且未明确约定离职后需退回，那么该福利通常视为员工个人所有，离职后无需退回。

2. 离职时间点的考量：

   • 如果员工在福利发放前离职，那么根据一般原则，该员工将不再享有该福利。
   • 如果员工在福利发放后离职，且福利已实际到手，那么除非有特别约定，否则员工无需退回该福利。

3. 公司政策与规定：

   • 具体的处理方式还需参考公司的相关政策、规定或劳动合同中的约定。
   • 有些公司可能会规定，离职员工需退回已发放的某些福利，或者对离职后的福利发放有特定规定。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议查阅公司相关政策、规定或劳动合同，明确福利的发放条件、归属以及离职后的处理规定。
   • 如果政策或规定不明确，建议与公司人力资源部门或工会进行沟通，了解具体处理方式。
   • 在确保合规的前提下，公司也可以根据实际情况灵活处理，如考虑员工在职期间的贡献、离职原因等因素，作出合理决策。

综上所述，工会生日福利一次性购买后有人离职，其处理方式需根据公司政策、规定或劳动合同中的约定来确定。如果无特别约定，且福利已发放给员工个人，那么离职后员工通常无需退回该福利。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。