针对您提出的“临近春节福利物品（这里可理解为包含年终奖等福利）发放前员工离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖发放的基本原则
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，且员工在考核年度内已付出相应劳动，那么即使员工在年终奖发放前离职，也应获得相应的年终奖。
无明确规定时的处理原则：
- 若劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，根据同工同酬的原则，公司应按照员工本年度实际工作时间的比例发放年终奖。
二、公司规定“提前离职没有年终奖”的合法性分析
- 并非绝对无效：公司可以通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。但这一规定并非绝对有效，其合法性需结合具体情况判断。
- 综合考量因素：在判断此类规定的合法性时，法院会综合考虑劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素。
- 非劳动者过失离职：如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张年终奖。
- 劳动者过失离职：如果劳动者因自身过失（如严重违反公司规章制度）被解雇，且公司规章制度明确规定此类情况下不发放年终奖，那么劳动者可能无法获得年终奖。
三、实际案例参考
- 案例一：叶女士因身体原因离职，公司规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”。但叶女士已付出近一年劳动，且离职非因其过失。此类情况下，叶女士有权与公司交涉，主张按实际工作时间比例获得年终奖。
- 案例二：成先生因公司无故降低工资离职，申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，成先生虽未坚持满一个工作年度，但公司应按其实际工作时间比例发放年终奖。
- 案例三：房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，工作满一年且表现符合要求。尽管公司《员工手册》规定“奖金发放前离职则不能享有年终奖”，但法院最终判决公司应支付房女士年终奖。
四、建议与措施
对于公司：
- 制定明确的年终奖发放规则，并确保规则公平合理，符合企业内部规章制度制定程序，并向职工公开。
- 在员工离职时，根据离职原因、工作表现等因素综合考量年终奖的发放问题。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，认真阅读并理解关于年终奖的条款。
- 若因提前离职导致年终奖权益受到侵害，注意收集和保留证据，包括劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等。
- 通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，临近春节福利物品（含年终奖）发放前员工离职的处理方式需结合具体情况判断。公司应制定公平合理的年终奖发放规则，并在员工离职时综合考量多方面因素；员工则应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。