结论：员工在发薪日前辞职，春节补贴是否发放需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及春节补贴的性质。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了春节补贴的发放条件，例如“仅发放给在职员工”或“需满足一定工作年限/出勤率等条件”，且员工在辞职时未满足这些条件，那么公司有权不发放春节补贴。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度中关于福利待遇的规定，只要不违反法律法规的强制性规定，对劳动者具有约束力。
劳动合同中有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了春节补贴的发放条件或金额，且员工在辞职时未满足这些条件，公司同样有权不发放春节补贴。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到保障。
二、春节补贴的性质
视为工资组成部分：
- 如果春节补贴被视为工资的一部分（例如，作为固定奖金或津贴），且员工在辞职前已经提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同或规章制度的规定发放春节补贴。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
视为福利性质：
- 如果春节补贴被视为公司给予员工的福利（例如，作为节日慰问金），且公司规章制度或劳动合同中未明确规定发放条件，那么公司可能有一定的自主权决定是否发放。但这种情况下，公司应当遵循公平、合理的原则，避免对辞职员工进行歧视性对待。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 如果员工对春节补贴的发放有疑问或不满，建议首先与公司进行协商，了解公司的具体规定和理由。
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及任何与春节补贴相关的通知或公告等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：员工在发薪日前辞职，春节补贴是否发放需根据具体情况判断。建议员工在辞职前仔细阅读公司规章制度和劳动合同条款，了解春节补贴的发放条件。如有疑问或不满，及时与公司协商并保留好相关证据。如有需要，可向我进一步咨询劳动纠纷相关问题。