您好，针对您提出的“过年之前不让离职怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细的解答和建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。具体来说，如果您处于非试用期，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您处于试用期，那么提前三日通知即可。这里的关键是“书面形式”和“提前通知”，这是法律规定的必要条件，也是保障您权益的重要方式。

接下来，针对您提到的“过年之前不让离职”的情况，我想给您以下几点建议：

1. 履行通知义务：

   • 您应该按照法律规定，提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式向用人单位提交离职申请。
   • 确保您的离职申请明确表达了离职的意愿，并注明了离职的日期。

2. 保留送达依据：

   • 在提交离职申请时，建议您通过邮政快递等可追踪的方式邮寄，并在快递单上注明邮寄的内容是“离职申请书”或“辞工通知书”。
   • 保留好邮寄回执，作为您已经履行通知义务的证据。

3. 协商解决：

   • 如果用人单位不同意您的离职申请，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以强调自己已经按照法律规定履行了通知义务，并表达了自己离职的坚定意愿。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，或者用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 注意离职后的工资问题：

   • 根据法律规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止的，支付周期不超过一个月工资的，用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清。
   • 如果用人单位拖欠或克扣您的工资，您也有权向劳动部门举报，并要求用人单位支付相应的工资和赔偿。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，您应该按照法律规定来行使这一权利。如果用人单位存在违法行为或不合理的要求，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。