在与单位协商一致解除劳动合同的情况下，如果满足一定条件，员工是可以办理失业并领取失业保险金的。以下是对这一结论的详细解释：
可享受失业保险金的情况及条件
非因本人意愿中断就业：
- 虽然是双方协商一致解除合同，但如果并非劳动者主动提出离职，而是用人单位基于经营调整、岗位撤销等原因提出并与劳动者协商解除，这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业保险金的条件。
已履行缴费义务且满足时长要求：
- 劳动者在失业前，其所在单位和本人需已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提之一。
办理失业登记且有求职意愿：
- 劳动者需要在规定时间内到指定的公共就业服务机构办理失业登记手续，并表明自己的求职意愿。
不可享受失业保险金的情况
主动提出离职：
- 如果劳动者主动向单位提出协商解除劳动合同的请求，并且双方在协商过程中达成一致意见，这种情况下一般被认定为劳动者自愿离职，不符合领取失业保险金的条件。
未满足缴费时长要求：
- 若劳动者在失业前，其所在单位和个人累计缴纳失业保险费的时间不足一年，即使其他条件都符合，也不能领取失业保险金。
法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 《失业保险条例》第十四条也明确规定了领取失业保险金的条件，与《社会保险法》相一致。
申领流程与注意事项
- 确认申领条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件。
- 办理失业登记：及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明求职意愿。
- 准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料。
- 填写申请表格：按照要求填写申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。
- 等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放失业保险金。
综上所述，在与单位协商一致解除劳动合同的情况下，如果满足上述条件，员工是可以办理失业并领取失业保险金的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。